【篇一】2021年度党风廉政建设责任书
为进一步加强自身党风廉政建设，主动接受各级党组织和群众的监督，自觉廉政勤政，根据党风廉政建设的要求，结合自身工作实际，现向党组织和社会公开承诺：
1、模范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受上级、同事和群众的监督。
2、严格执行作风建设和廉洁从政从教承诺，坚持原则，秉公办事，做到勤政廉政，为师生服务。
3、坚持民主集中制的基本原则，遵守民主集中制制度，重大决策、干部任免、重要项目安排、大额资金使用等都经过集体讨论决定。
4、作风正派，廉洁奉公。不以职谋私，不私自以补课、辅导、复习等各种理由收受学生和家长财物，不利用学生家长的关系为自己谋取私利。
5、不乱收费，不利用职务之便为家属或亲友向学生和家长推销商品和课外书刊、教辅资料等。不违规参与书店、保险机构向学生推销商品等活动。
6、切实改进工作作风，为师生办实事不推不拖，力所能及地予以解决。
7、加强对分管部门和党员教师的党风党纪教育，严格管理，严格监督，防止违法违纪和不廉洁现象的发生。
8、密切联系群众，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、保持党员干部艰苦朴素的良好作风，廉政勤政。
9、未经组织批准，不得从事经商活动，影响正常教育教学工作。
10、自觉按规定向组织报告个人重大事项。
敬请全校教职工和社会各界进行监督。
承诺人：XXX
【篇二】2021年度党风廉政建设责任书
为认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《甘肃省党风廉政建设责任制实施办法》《甘肃省省属监管企业党风廉政建设责任制实施办法》，全面落实党风廉政建设“两个责任”，建立健全组织领导、责任分解、压力传导、督导检查、考核评价等机制，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和整体推动，明确公司和所属各单位党政领导班子、领导干部、职能部门对党风廉政建设应负的责任，建立严格的责任分解、考核和追究制度，形成目标分解、责任共担，一级抓一级，层层抓落实的责任连带机制，促进企业科学健康发展，按照公司《党风廉政建设责任制实施办法》和《落实党风廉政建设主体责任实施办法》，特制定本责任书。
一、责任期限
******年x月x日至******年x月x日
二、责任内容
（一）落实党风廉政建设“两个责任”方面
1. 单位党组织要认真履行党风廉政建设主体责任，主要负责人当好第一责任人，对反腐倡廉建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；认真落实党风廉政建设报告制度，经常向公司党政和纪委报告主体责任落实情况和工作开展情况；党委（总支、支部）要召开专题会议，研究制定本单位党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，安排部署重点工作任务，及时解决重要问题；本单位理论学习中心组要认真组织班子成员学习党纪党规，学习上级有关党风廉政建设会议精神以及领导讲话精神；要把反腐倡廉列入本单位重要议事日程，与安全生产、经营管理等工作同部署、同检查、同考核；要建立健全纪检监察工作机构和工作部门，在人员、经费、办公条件等方面给予充分保障。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，根据工作分工，落实好职责范围内的党风廉政建设领导责任。
2. 认真落实公司述纪述廉述作风实施办法，开展好本单位的“三述”工作；结合公司要求，认真修订完善党风廉政建设责任书，层层进行签订，年底进行考核；单位党组织主要负责人及班子其他成员要认真落实公司党委党风廉政建设约谈办法，经常对机关各部门和下属单位主要负责人进行约谈，了解情况、传导压力，对发现苗头性问题及时进行提醒谈话。
3. 本单位班子其他成员要认真落实党风廉政建设“一岗双责”制度，经常听取分管部门或单位负责人关于党风廉政建设和反腐败工作情况的汇报，能够结合分管工作实际，排查廉洁风险点，研究制定防控措施。
4.纪委要认真履行监督责任，协助本单位党委（总支、支部）分解年度党风廉政建设和反腐败工作任务，开展好日常性的监督检查和考核工作，推动党风廉政建设各项任务落实到位；要围绕执行“六大纪律”，制定工作方案，突出监督执纪问责这一主业，开展好监督检查工作；纪委负责人要向公司纪委定期汇报本单位党风廉政建设开展情况，要认真落实公司纪检监察机构约谈办法，以正式谈话的方式约谈本单位机关和基层单位主要负责人，了解情况、传导压力，加强廉洁从业教育，督促整改问题。
5. 纪委要对落实党风廉政建设主体责任或监督责任不力的本单位机关部门或基层单位相关责任人，严肃进行责任追究。
（二）推动重点工作任务方面
1.严明政治纪律。及时传达学习并认真贯彻落实中央、省委、省国资委和公司的决策部署，做到令行禁止、政令畅通；严肃查处对中央、省委、省国资委和公司决策部署不到位、执行不坚决等违反政治纪律和政治规矩的行为。
2. 加强作风建设。认真落实中央八项规定、省委“双十条”规定、公司党员领导干部廉洁从业“十不准”精神，不断改进作风，按照公司要求建立相应的作风建设规章制度；加大监督检查工作力度，坚决纠正和严肃查处违反作风规定的行为，点名道姓通报曝光典型问题。
3.选好用好干部。认真落实公司关于干部选拔任用有关文件精神，健全完善选人用人信息公开制度，强化选人用人监督工作；严肃查处选人用人工作中的违纪违规行为，对选人用人实行责任倒查追究制度。
4.查处违纪违法行为。进一步健全完善纪律审查工作制度，对违纪违法问题发现一起，严肃查处一起，绝不姑息迁就；大力开展廉洁文化创建活动，认真组织开展反腐倡廉警示教育活动，剖析典型重要案例，以案反思、健全制度、堵塞漏洞，为广大党员干部筑牢思想防线，充分发挥纪律审查的治本功能。
5.规范权力运行。认真落实“三重一大”集体决策、主要负责人末尾表态和重大事项报告等制度，认真落实主要负责人不直接分管人事、财务、项目建设、物资采购等具体事务的规定，严格落实有关人、财、物等重点岗位部门负责人交流办法；结合本单位各层面、各部门、各单位的权力运行特点，强化廉洁风险防控机制建设，推行各项办事公开制度；做好效能监察工作，按照立项内容，加强监督检查，针对存在问题，及时发出监察建议书，责令整改；落实公司廉洁监督电子监察平台工作任务，按时完成公司纪委监察处交办的电子监察平台六项重点工作内容报表填报、党风廉政建设信息报送等工作。
6. 着力深化改革。各单位要大力支持本单位纪检监察机构深入推进“三转”，强化监督执纪问责工作；认真落实公司纪委书记、纪委副书记提名考察办法，各单位纪委副书记、纪检监察室主任、副科级纪检监察员提拔任用必须上报公司纪委，经公司纪委考察通过后，方可任用。
7. 做到表率引领。各单位党组织主要负责人要认真落实抓班子带队伍各项规定，严格执行会议议事决策规则；要模范执行党的“六大纪律”，认真践行“三严三实”要求，严格遵守作风建设和廉洁自律各项规定。
三、考核办法
（一）检查考核工作坚持实事求是、客观公正，依法依纪、民主公开，突出重点、注重实效的原则。
（二）检查考核的对象为公司《党风廉政建设责任制实施办法》和《落实党风廉政建设主体责任实施办法》中明确的领导班子和领导干部。
（三）采取静态监控与动态检查相结合的方式，坚持每月汇报、季度自查、半年检查通报、年终考核。各单位党委（未设党委的行政负责人）每季度向公司党政主要领导、纪委书面报告本单位落实党风廉政建设责任制的情况，并将有关资料留存备查；各单位纪委（未设纪委的单位纪检部门、项目负责人）每月底要向公司纪委监察处书面报告落实党风廉政建设和反腐败工作的开展情况。年终各单位按照与公司签订的责任书考核内容及标准进行实事求是的自检，逐条逐项写出书面自检报告，与本单位年度党风廉政建设工作总结，领导班子成员个人“三述”报告，一并报送公司党风廉政建设领导小组办公室。
（四）检查考核主要采取听取汇报、查阅资料、实地察看、专项抽查和民主测评、个别谈话、问卷调查、日常汇报、单位自查等方式。由考核组组织开展以下工作：
1. 述纪述廉述作风：被检查考核单位领导班子和领导干部采取召开干部大会或提供书面材料两种方式进行“三述”。
2. 民主测评：组织党员干部以无记名方式，对领导班子和领导干部分别进行民主测评；民主测评设置“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个档次。民主测评表在“三述”大会召开前发放，大会结束时由考核组统一收回汇总。
3. 问卷调查：主要了解被检查考核单位反腐倡廉工作成效及群众满意度。
4. 个别谈话：考核组同被检查考核单位的部分干部职工进行个别谈话，进一步了解被检查考核单位领导班子及领导班子成员遵守党的政治纪律和政治规矩、党风廉政建设“两个责任”、突出作风整治坚决反对“四风”、推进惩防体系建设、聚焦主责主业、强化监督执纪问责等方面的情况、存在的问题及意见建议。
5. 实地察看：考核组通过查阅资料、走访基层、现场察看、随机询问以及专项抽查等方式，检查核实有关情况。
6. 听取汇报：各二级单位（子公司）每年底（十二月份）将本单位全年贯彻落实党风廉政建设责任制情况书面专题报告公司党委、行政、纪委。
7. 汇总分析：考核组对各方面了解掌握的情况结合阶段性和专项要求的书面资料综合进行汇总分析，形成检查考核报告，提出初步评价意见。
领导班子、领导干部检查考核结果评定为“好”等次的数量原则上不超过被检查考核单位总数的30％。考核按百分制计分法，实行积分制，按完成结果计分，未完成者不得分。考核得分90分（含90分）以上为“好”；75分至89分为“较好”；60分至74分为“一般”；60分以下为“较差”。
对涉及安全、经营、经费、党建等方面的相关内容以公司主管部门的考核结论为准。对检查考核过程中发现的和职工群众反映的重大问题，由考核组汇总后报领导小组办公室，由考核领导小组进行考核评分后，提交公司党委会研究决定。
（五）发生安全生产死亡事故的单位，在考核分数等级基础上降低一个等级。
四、奖惩
党风廉政建设奖惩兑现与经济奖惩和评选先进挂钩。检查考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
（一）在检查考核年度内有下列情形之一的，领导班子及其主要领导、分管领导均不得评定为“好”等次：
1. 在党风廉政建设方面受到上级通报批评的；
2. 单位主要负责人涉嫌违纪违法被司法机关立案查处的；
3. 单位主要负责人因党纪问题、“两个责任”落实、作风效能建设等受到上级主管部门问责的；
4. 民主测评“较好”以上票数占总测评人数比例低于90％的。
（二）在考核年度内有下列情形之一的，领导班子及其主要领导、分管领导均不得评定为“较好”以上等次：
1. 领导班子成员涉嫌违纪违法被立案查处或已受到党纪政纪处分、刑事处罚的；
2. 本单位效能建设考评不合格的；
3. 民主测评“较好”以上票数占总测评人数比例低于75％的。
（三）在检查考核中，领导班子评定为“一般”或“较差”等次，领导班子主要负责人和纪委书记不能评定为“好”等次；检查考核评定为“一般”或“较差”的领导干部，当年和次年度不能提拔任用和评先选优。
（四）考核为“好”的单位主要负责人和纪委书记由公司按当年确定标准进行奖励，其他成员按标准的80%奖励；“较好”单位主要负责人和纪委书记由公司按当年确定标准的80%进行奖励，其他成员按本单位主要负责人和纪委书记奖励标准的80%进行奖励；“一般”单位不奖不罚；“较差”单位主要负责人和纪委书记由公司按当年确定标准的50%进行处罚，其他成员按本单位主要负责人和纪委书记处罚标准的50%进行处罚。年终由公司党风廉政建设领导小组按本《责任书》进行考核，在次年党风廉政建设工作会上进行奖惩兑现。
（五）单位党员干部中若发生腐败行为被公司纪检监察机构或违法犯罪被司法机关追究责任的，该单位不能评为“较好”以上（含“较好”）等级，并取消本单位党风廉政建设优秀单位和先进个人的资格。
（六）对当年检查考核评定为“较差”等次或连续两个年度检查考核评定为“一般”等次的领导班子和领导干部，领导小组办公室提请公司党政组织分别按照有关规定进行诫勉谈话或组织处理。对存在严重问题的，由公司纪委按照有关规定进行责任追究或问责处理；涉嫌违法的，移交司法机关处理。
（七）领导干部检查考核结果归入本人廉洁档案。
五、考评领导小组
组 长：杨先春
副组长：梁习明 李俊明 张相成 汉宁明 宋永强
高小明 陈 虎 高宏杰 马忠元 张世俊
刘永翀 续彦生
成 员：
1.党委委员：马海龙 李虎林 梁俊芳 孙全盛
2.纪委委员：高长平郝永信 邵嗣华 朱勇 曹文华
3.煤电公司高管：赵崇军徐学富杨富王文建师瑞祥
4.部门负责人：马志鹏 路有成贺国庆石道斌 刘桂林
5.纪委各室主任：宁建校 芮培文 赵昆仑
领导小组办公室设在公司纪委监察处，具体负责党风廉政建设责任制考核等日常工作。
六、其他事项
（一）本责任书经公司党政主要领导与责任单位党政主要领导双方签字后生效。
（二）本责任书未尽事宜，由公司党风廉政建设领导小组负责解释、协调解决。
（三）本责任书一式二份，双方各执一份。
【篇三】2021年度党风廉政建设责任书
为切实抓好自身及分管部门2021年度党风廉政建设和反腐败工作，进一步明确责任，细化工作措施，根据2021年党风廉政建设责任相关要求，制定本计划。
一、指导思想
在县委、县政府的正确领导下，以党的和十八届三中、四中全会精神为指导，以《党章》严格要求自己，严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定，州委州政府八条规定、县委县政府六项规定，自觉践行“三严三实”要求，反对“四风”。
二、工作目标
进一步强化自身和分管部门的党风廉政建设，提高反腐倡廉、抵御不正之风的能力，不断改进工作作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，树牢自身“为民、务实、清廉”形象，实现分管部门风清气正。
三、主要工作
(一)强化理论学习，筑牢拒腐防变的思想基础。一是定时间学，自觉养成每天学习1小时的习惯(长期坚持)。二是定内容学，重点学习党的和十八届三中、四中全会精神以及习
近平重要讲话精神，不断强化对《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪法规知识的学习(长期坚持)。三是定效果学，通过学习，结合实际，每年至少撰写两篇学习心得体会(长期坚持)。
(二)强化教育警示，时刻保持对党纪国法和权力的敬畏。一是坚持利用发生在身边的违纪违法案件以及典型案例，教育警示自己和分管部门的同志(长期坚持)。二是组织分管部门负责同志开展一次现场警示教育，参观反腐倡廉警示教育基地--大邑县新源监狱(5月中旬)。三是树立法治思维，坚持做到依法用权，依法行政，用权为民，用权为公(长期坚持)。四是坚持做到不逾越党纪国法的红线和底线，坚持以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督，不插手工程项目，不出入私人会所，不收受红包、礼金、会员卡(长期坚持)。
(三)加强工作统筹，切实做到党风廉政建设和反腐败工作与分管部门工作统一安排、统一部署。一是坚持做到在安排部门分管工作的同时，将党风风廉政建设与反腐败工作同安排，同部署(4月底前)。二是加强工作督导，指导分管部门和联系乡镇进一步健全党风廉政建设和反腐败工作制度机制和工作措施(4月底前)。三是加强对分管部门和联系乡镇的政治理论教育，到分管部门和联系乡镇上一次党课(7月上旬)。
(四)加强督促检查，确保各项规定和制度落到实处。一是坚持“打铁还需自身硬”，率先垂范，身体力行，要求分管部门和联系乡镇做到的自己一定先做到，处处带好头，做好榜样(长期坚持)。二是加强分管部门和联系乡镇的督促检查，对分管部门、联系乡镇及其负责人廉洁从政、改进作风等情况进行督促检查，重点督查正风肃纪“9+2+1”方案的落实情况，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正(长期坚持)。
(五)畅通信访渠道，坚决纠正损害群众利益的不正之风。一是积极主动关注民生，认真接待群众来信来访，主动向干部和群众征集意见，及时解决存在的困难和问题(长期坚持)。二是坚决查处分管领域内损害群众利益的事件，做到发现一起，查处一起，绝不姑息(长期坚持)。三是指导分管部门和乡镇强化政风行风建设，坚持阳光服务，加大各项事务公开公示力度，主动接受群众和相关部门监督(10月底前)。
(六)做好定期分析，切实总结党风廉政建设和反腐败工作的经验与做法。一是撰写好半年党风廉政建设分析报告(7月中旬前)。二是撰写好年度述职述责述廉报告(12月中旬前)。
【篇四】2021年度党风廉政建设责任书
为深入贯彻落实党的十九大和***总书记系列重要讲话精神，按照党要管党、从严治党、依规治党的要求，进一步落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，强化党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，强化领导班子和领导干部的政治意识、大局意识和责任意识，自觉履行“一岗双责”，营造“干部清正、政府清廉、政治清明”的良好氛围，实现工作稳步快速推进，现结合本公司实际工作，特制定本责任书。
一、责任内容
认真贯彻执行《XXXX关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见(试行)》等文件要求，落实党委的主体责任和纪检部门的监督责任，强化责任追究。本责任书签订人对本人自身的党风廉政状况负全部责任。
1.严守纪律、严明规矩。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财务纪律和生活纪律等各项纪律。把严格政治纪律放在首位，保证在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，确保政令畅通。严明组织纪律，自觉做到“四个服从”，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。
2.严守规定、查纠“四风”。认真贯彻落实中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》和中央“八项规定”，省委“十项规定”、市委“十二项规定”和公司党委“十二项规定”，持续开展“清风行动”和各类专项检查工作，持之以恒纠“四风”。
3.源头防腐、规范权力。推进重点领域和关键环节的改革与创新，强化源头防腐各项工作。健全权力运行制约和监督体系，强化权力制衡，压缩自由裁量权，规范正当用权，严防不当用权，做到权力公开透明运行。
4.加强教育、崇廉尚廉。严格执行《廉政准则》等党纪法规，加强对下级领导班子、领导干部廉洁从政的教育、管理、监督和检查，强化领导干部廉洁自律工作。拓宽党风政风监督途径，推进廉政文化创建活动，营造风清气正的良好氛围。
5.支持纪检监察部门依法依纪履职。坚持以零容忍态度惩治腐败，抓早抓小，抓苗头，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，及时约谈、函询、廉政谈话、诫勉谈话。严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件，始终保持惩治腐败的高压态势。
二、检查考核
自觉认真接受上级党组织对本人党风廉政责任制、廉洁自律规定等执行情况的检查考核工作。定期自查了解党风廉政建设责任制目标的执行情况，指导和督促管辖范围内的单位解决党风廉政建设中的问题，把党风廉政建设纳入日常工作管理，切实抓紧抓实抓好。
三、责任追究
按照《关于印发〈XXXX落实党风廉政建设党委主体责任监督检查和责任追究办法(试行)>的通知》要求，我部门干部对职责范围内发生的问题，要敢抓敢管，主动纠正，认真整改。对违反中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的行为，必须追究当事人的责任。
四、报告制度
2019年底，各责任人以书面材料形式向公司报告年度履行党风廉政建设情况。
负责人(签名)责任人(签名)
【篇五】2021年度党风廉政建设责任书
为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门对党风廉政建设应负的责任，确保2021年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订2021年度党风廉政建设目标管理责任书。
一、目标责任及内容
（一）组织领导
1、各党支部、各部门负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门主要负责人是党风廉政建设第一责任人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任，认真履行党风廉政工作职责，落实一岗双责。
2、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。
3、年底向党委汇报党风廉政建设目标责任落实情况。
（二）党风廉政教育工作
1、积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。
2、认真组织本部门党员、干部学习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教育，示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年集中学习教育活动不少于X次。
3、建立学习教育考勤制度，一般党员出席率达X%，干部出席率达X%，并有记录、签到。
（三）领导干部廉洁自律工作
1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。
2、严格执行中央八项规定、市委十项规定和集团公司《关于进一步重申严格贯彻落实中央八项规定的通知》，切实解决四风方面的突出问题。
3、严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律各项规定，规范集团公司领导人员廉洁从业行为，加强反腐倡廉建设，促进集团公司健康科学发展。
4、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题集体研究决定，未发生违背民主集中制个人说了算的情况。
5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财经纪律和财务制度。
6、严格执行《集团公司进一步加强公务用车使用管理》，加强车辆管理，严禁公车私用，杜绝公车私用被上级有关部门查处和曝光的情况发生。
7、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》，严控招待费支出，杜绝铺张浪费，做到节俭办公。
（四）督促检查工作
1、针对本部门的实际，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。
2、加强对本部门党员、干部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。
3、对所属部门发生的不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影响。
4、管好本部门下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝小金库。
（五）廉政制度建设工作
1、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。
2、严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。
（六）加强作风和行风建设工作
1、认真贯彻执行集团公司《关于进一步加强集团公司工作作风的通知》，切实改进工作作风和工作方法，强化责任意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，推动集团公司各项工作的全面落实。
2、从严落实集团公司购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实纠正损害集团公司、客户等利益的不正之风。
3、进行理想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育，树立集团公司良好的形象。
4、无以权谋私和利用工作之便吃、拿、卡、要等行为。
二、考核与责任追究
1、本责任书的履行情况，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。
2、党风廉政建设纳入年度先进集体、班组、个人评选之中，实行一票否决。有下列情况之一的，必须写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。
（1）党风廉政建设方面的工作，受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的严肃批评，或被新闻媒体曝光造成不良影响的;
（2）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的;
（3）领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到严重警告（行政记大过）以上的党纪政纪处分或追究刑事责任的。
3、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必须自行引咎辞职。
三、其他事项
1、本责任书年初由集团党委与各责任部门主要负责人签订;责任书一式两份，集团党委和责任部门责任人各持一份。
2、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新负责人须履行相应责任。
【篇六】2021年度党风廉政建设责任书
为全面贯彻党的十九大精神,深入推进全面从严治党,落实党风廉政建设“两个责任”,进一步加强党风廉政建设和反腐败工作,根据宁波市委关于党风廉政建设责任制实施办法有关要求、宁波市北仑区卫生健康局党风廉政建设与反腐纠风工作责任书,制定2021年度党风廉政建设与反腐纠风责任书，具体内容如下
一、责任目标
坚持抓早抓小,做到“早发现、早提醒、早处置”,遏制违纪违法案件,持续改进作风行风,推动医院全面从严治党向纵深发展。
二、责任对象
中心所有科室及下延公立服务站。
三、责任内容
(一)切实加强组织领导。科室负责人为党风廉政建设第一责任人,要按照上级党风廉政建设责任制要求,切实抓好责任落实,认真贯彻《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,切实落实科室长负责制,抓好管好科室队伍,确保党风廉政建设各项工作落到实处,确保不发生严重违纪案件。
(二)严明政治纪律和政治规矩。坚持全面从严治党,深入开展党性党风党纪教育,保证政令畅通。坚持抓早抓小,发现苗头性倾向性问题,及时上报分管领导，分管领导针对具体问题开展提醒谈话、廉政谈话,防患于未然。
(三)持之以恒抓好作风建设。持之以恒抓好中央八项规定精神和省委实施细则、“六个严禁”、“20条措施”等有关作风建设规定的贯彻落实,加强日常教育监督管理,坚决纠正“四风”。严格执行“三公”经费使用管理规定,修订完善各项规章制度,自觉接受组织和群众监督。
(四)切实加强行风建设。坚持以人为本理念,提高群众满意度。加强医德医风教育,认真执行《医疗卫生从业人员行为规范》、《加强行风建设“九不准”规定》和《浙江省公立医疗卫生计生机构工作人员收受“红包”、回扣处理规定》,对违纪违法医务人员,发现一起,查处一起。落实上级关于“清廉医院”建设各项举措,营造风清气正的行业生态。
(五)深化廉政风险防控。加强本单位基建工程、药品器械设备采购、干部人事、资金使用等重要权力运行的制约和监督,完善惩防体系建设和廉政风险动态防控措施,重点岗位定期轮岗交流、防止利益冲突和利益输送等制度,规范权力运行流程和院务公开工作。
(六)组织开展廉政责任检查。各科室落实党风廉政建设主体责任,加强自查自纠,对履行党风廉政建设责任不力、发生严重违纪案件(包括重大行风案件)的,给予党纪政纪处分和组织处理。
四、组织领导
建立健全单位的党风廉政建设与反腐纠风工作领导小组，党政主要领导亲自挂帅，切实负起责任，加强检查，严格考核，自查自纠，认真完成党风廉政建设与反腐纠风工作的各项责任内容。
五、责任追究
责任对象不履行或不正确履行党风廉政建设主体责任,违反党风廉政建设相关规定,使科室发生严重违纪案件的,将依据《宁波市党风廉政建设责任追究暂行办法》实行责任追究。
六、其他
本责任书有效期自签订之日起至下一次续签日止。责任书式两份,责任领导和责任对象各执一份。责任对象如调离现岗位,接由继任人从任职时间起承担责任内容。
甲方：（盖章） 乙方：
领导签字： 责任人签字：
年月日 年月日
【篇七】2021年度党风廉政建设责任书
为了加强我社区党风廉政建设，明确我社区“三委”班子和领导干部对党风廉政建设的责任心，保证上级纪检部门关于党风廉政建设的决策和部署在我社区顺利实施,经我社区党总支研究决定，特制定我社区2021年党风廉政建设工作计划：
一、指导思想
以精神为指导，认真学习领会中纪委及各级纪检监察工作会议精神，围绕中心、服务大局，为全面贯彻落实科学发展观，加强自我教育，完善制度，强化监督，积极协助上级党委抓好党风廉政建设工作和学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，以落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，进一步加大源头上预防和治理腐败的力度，努力构建反腐倡廉工作的长效机制。促进我社区党风廉政建设和社区建设同步健康发展，创建和谐社区。
二、加强宣传教育，从思想上预防和治理腐败
1、加强党风廉政建设的宣传教育。召集党员召开党员干部党风廉政建设大会，传达、学习、贯彻中纪委等各级纪检监察工作会议精神，部署我社区党风廉政建设的工作任务，将传达精神、部署工作与开展教育结合起来，提高广大党员干部对加强党风廉政建设和反腐败斗争重要性和紧迫性的认识，增强抵御不正之风和拒腐防变的自觉性。
2、加强广大党员的党性意识教育。深入开展学习贯彻的会议精神，特别是党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，把学习贯彻党的纳入本社区先进性建设和反腐倡廉的工作格局中，通过组织宣传、召开民主生活会等多种形式和手段，教育和引导广大党员增强党性锻炼和修养，推进我社区的党风廉政建设，进一步加大从源头上防治腐败的力度。
3、加强以党员干部为重点的从政道德教育，认真落实八个坚持，八个反对的要求，深入开展理想信念和从政道德教育、党的优良性传统和作风教育，促进党员干部廉洁自律，组织党员干部学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，使党员干部能长期保持清醒头脑，全心全意为人民服务。
4、深入开展党纪条规和国家法律法规教育，结合巩固党员先进性教育成果的工作，继续加强对党员干部的党风党纪和遵纪守法教育。组织党员学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员权利保障条例》及其它党纪政纪，提高党员干部的思想政治素质。利用反面典型案例进行警示教育，提高教育的针对性和有效性。
5、配合镇党委推进我社区廉政文化建设，综合运用音像资料、宣传栏等多种载体，开展丰富多彩的宣传教育活动，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围。
三、推进制度建设，从措施上预防和治理腐败
1、积极推进制度建设和创新。健全有利于防范腐败的体制和机制。力争做到责任落实、措施到位、认真抓好各项任务的分解落实，责任到人。
2、进一步落实党风廉政建设责任制和责任追究制度，并逐级落实党风廉政建设责任制和责任追究制度，建立“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的责任机制。
3、建立、健全党员、社区民代表对社区干部的评议制度，年终听取社区三委干部作年度工作汇报，由社区党支部召集相关人员对社区三委干部全年工作进行测评，按照优秀、称职、基本称职，不称职等四个档次对每个社区干部进行定位，考评结果上报镇党委。
四、强化监督制约，从机制上预防和治理腐败
1、加强对制度执行和落实的监督。坚持标本兼治，以治本为主的方针，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，督促我社区党员干部和社区居委会成员认真对照检查各项工作等存在的漏洞，努力消除导致腐败现象发生的因素。
2、强化对党员干部的监督。进一步完善我社区党风廉政建设责任制考核标准，继续实行社区干部述职述廉制度，增强社区干部“为民、务实、清廉”的自觉性，把党内监督、法律监督、群众监督结合起来，形成社区干部权力行使全过程的监督制约机制。
3、切实抓好社区务公开民主理财制度的落实，凡社区级一切事务都要按照“四议两公开进行”制度进行。即先由社区三委制订实施方案，交党员大会讨论确定，在召开社区民代表听证会听证，再
进行公示，全程均请镇党风廉政监督员参与。社区党务、政务要随时公开，接受群众监督。
4、党支部书记及班子成员，要严格遵守党员干部《廉洁准则》的有关规定，社区接待费降为零，严禁公款吃喝，请客送礼。从小处着想，从小事做起，严肃党的纪律，做一个两袖清风的人民服务员。
总之，在全年的工作中，我们一定要认真履行责任，切实把本社区的党风廉政建设抓紧、抓实、抓细、抓出实效，促进其他各项工作的顺利实施。
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